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职代会(工会)任务陈诉

来路:Letou乐投 日期:2014-03-04 14:26:28

开辟创新  强化效劳  继续学习

在团体片面转型开展中表现工会构造新作为

 党委副布告、纪委布告、工会主席   杨洪池

 Letou乐投官网|乐投letou188

列位代表、同道们:

   明天,我们盛大召开Letou乐投第二届职工代表大会第一次集会和第一届会员代表大会第一次集会。这次集会是在团体“市场化、规范化、国际化”开展的新阶段,在“变化开展理念、强化战略落实”的要害时期召开的一次紧张集会。同时也是职代会换届改组,建立团体公司工会委员会的一次紧张集会。本次集会旨在仔细总结、梳理和回忆团体公司第一届职工代表大会时期的任务,布置摆设2014年的各项任务,充沛发扬工会构造融入中央、效劳大局的积极作用,召唤和发动广阔职工,凝结伶俐和力气,在团体片面转型开展中表现工会构造新作为。

如今,我受团体公司工会的委托向大会陈诉任务,请予审议。
 
团体公司第一届职工代表大会时期任务总结与回忆
 
团体公司第一届职工代表大会时期的3年,是团体职代会制度不时美满、成熟和开展的3年。在这3年时期,特殊是近两年来,团体职代会以及工会任务获得了长足的提高,在深化民主办理、维护职工正当权柄、进步职工头脑品德本质和迷信文明本质、存眷职工安康、处理职工实践困难、营建调和气氛等各个方面做出了积极高兴,并获得了实践结果。团体及条理各企业工会构造积极建章立制、创新运动方式、深化职工群众,以实践举动推进了企业的变革开展、博得了广阔职工的信托和支持、失掉了下级有关单元的一定与惩处。三年来,团体工会先后荣获“河北省榜样职工之家”、“ 河北省AAA级休息干系调和企业”、“星级职代会”称呼;兴泰发电汽锅分公司获“天下榜样职工小家”称呼;团体财政办理部获“河北省榜样职工小家”称呼。团体董事长、党委布告赵会宁同道荣获“河北省良好工会之友”称呼;团体副总司理曹欣同道、乐投城镇化公司总司理张军同道荣获“河北省五一奖章”。
上面,分4个局部对过来的任务停止总结和回忆。
一、 美满制度,团体民主办理获得踏实停顿
(一)在第一届职工代表大会时期,团体片面增强职代会制度美满和建立,严厉依照《Letou乐投职代会施行方法》利用职代会各项职权。对峙把贯彻实行《休息条约法》、个人条约如约等严重事变归入职代会审议方案,增强对签署实行种种个人条约、专项协议的监视,设置职工监事,从源头上维护职工的正当权柄。团体条理大少数企业能严厉落职代会各项制度,定时召开职代会,支持行政依法利用职权,确保各项决议计划无效贯彻落实。
(二)疏通广阔职工代表到场民主决议计划、民主办理和民主监视渠道,实在做好职工提案征集操持任务。对征集到的职工代表提案,依照规则予以备案。团体向导会同有关部分仔细对职工提案停止研讨,提出处理方案。团体总司理对提案停止解答,做到件件提案有覆信,实在保证了职工群众的话语权、知情权、议政权,极大地进步了职工参政议政的积极性和自动性。提案质量逐年进步,内容触及投资办理、稽核评价、人力资源办理、薪酬福利等多个方面,成为团体进一步美满办理、提拔效益的紧张推进力气。团体及条理各企业“公道化发起”运动持续深化展开。新天绿色动力展开了“金点子”献言献策运动,许多发起颠末评审后被公司采用。西柏坡电力工会与信息中央共同,完成了公道化发起软件的开辟及培训任务,进一步提拔了“公道化发起”运动服从。
 (三)仔细实验司(厂)务地下,包管广阔职工的知情权、到场权、监视权。团体修订美满了《司务地下施行方法》,使地下任务标准有序,增强对司(厂)务地下的监视办理,不时美满稽核机制,添加了地下的公信度,获得了实效。新天绿色动力等企业应用公司OA网络公示栏等方式,公示人事、推销、消费运营以及各项用度开支等实践状况,进步了公司信息地下力度,加强了公司事件通明度。
二、缜密构造,职工专业本质失掉无效提拔
围绕团体“人才强企”战略,以及“注意人才培育、储藏和运用”的要求,团体及条理各企业工会积极展开种种方式职工技艺竞赛和休息比赛运动,提拔职工专业技艺,选拔和培育高技艺人才。2012年,团体工会与省人社厅结合举行了条理企业职工技艺大赛。共 200余人参与竞赛,此中,20人取得河北省技能能手,63人提升了一级技能职称;2013年,构造举行风电技艺大赛,各分项竞赛前三名均取得省人社厅认定的职业资历提升。同时,围绕差别时期的中央任务、重点任务,团体条理各企业展开了各具特征的休息比赛,对圆满完成任务义务起到了积极的推进作用。团体条理各企业围绕消费运营需求,还展开了灵敏多样的技艺培训、技艺比赛、小创造、小发明等运动,激起了广阔职工岗亭创优、岗亭创学、岗亭创业、岗亭创新的积极性和热情,创始了“大家皆可成才、大家尽展其才”的生动场面。
三、创新方式,倡议迷信、文明、安康、向上的生存方法
针对古代社会任务压力大、生存节拍快,体育锤炼缺乏,不少职工乃至中青年职工都处于亚安康形态的理想状况。团体积极倡议“高兴任务、安康生存”的理念,将“存眷员工安康”作为一项紧张工程归入团体开展战略,不时进步广阔职工的身材本质和幸福指数,为团体奇迹开展奠基了精良的根底。团体向导班子成员事必躬亲、率先垂范,倡议和到场了多项体育文明运动;团体工会创新方式,展开了方式多样、丰厚多彩的文体运动,丰厚了职工的专业文明生存,愉悦了身心,加强了身材本质,营建了调和的企业气氛。
一是研讨订定了《员工安康方案》,这是初次就员工安康题目订定的任务方案,对任务义务、任务办法和任务目的做出了明白规则,对团体及条理各企业展开相干任务具有紧张的指点意义。二是先后举行了屡次掩盖团体条理的体育赛事,包罗团体活动会、全健排舞大赛、游泳竞赛、驻石企业职工“健步走”竞赛,以及“电力燃料杯”篮球竞赛、“乐投动力杯”羽毛球竞赛等。除此之外,还构造举行了拔河、跳绳等灵敏多样的小型竞赛。乐投城镇化、乐投交通等企业也举行了兴趣活动会、拓展训练等运动。三是健身运动一样平常化,团体工会构造建立了篮球、足球、瑜伽、骑行等多个俱乐部,鼓舞员工养成爱锤炼勤锤炼的精良习气。四是举行安康知识讲座,为员工发放健身和防护用品。五是先后举行了春节联欢会、“美术、书法、拍照”展等方式多样的文明运动。2013年,新天绿色动力举行“致芳华”微视频大赛,用视频记载生存和心路进程,在员工中发生积极影响。乐投燃料举行了束缚头脑、创新任务主题演讲竞赛,进一步总结束缚头脑大讨论运动结果,激起了员工创新任务热情。
四、悉心构造,营建了调和波动的企业气氛
比年来,团体及条理各企业工会把为职工做坏事、办实事、解难事作为常抓不懈的一项根底任务。关爱女职工,关怀休息榜样、困难职工,继续展开送暖和运动,构造种种主题的救济运动,使员工实在感觉到工会构造的暖和,营建了调和波动的企业气氛。
(一)构造展开“面临面、心知心、实打实效劳职工在下层运动”。深化下层停止调研,经过召开漫谈会、一般访谈、实地检查、发放观察问卷等方与困难职工、劳模先辈、群众职工停止相同交换,收到意见发起300余条。
(二)关爱女职工,做好女工各项任务。一是高兴维护女职工正当权柄和特别长处。团体条理各企业工会在签署个人条约时,均注意将女职工特别权柄维护写进个人条约。二是构造举行了各项三八妇女节运动。团体先后展开了观赏学习、踏芳华游等运动。团体次要向导积极参与运动,与女职工停止密切互动。三是存眷女职工安康。每年构造女职工安康体检,乐投水务等企业还举行了保健知识讲座,加强了女职工的安康认识。
(三)展开慰劳劳模运动,每年五一前夜向团体条理休息榜样发去慰劳信,送去慰劳品。兴泰发电工会存眷劳模身材安康,2013年构造市级以上劳模到三甲以上医院停止了片面体检。
(四)积极展开送暖和运动。春节前夜,团体向导走访慰劳了退休职工和困难职工,给他们送去新春的问候,并送去慰劳金和慰劳品。国际大厦旅店仔细实行集义金制度,2013年共有10名员工享用集义金补贴。旅店工会还构造为3名抱病的员工及家眷停止爱心捐钱,实时送到员工家中,处理燃眉之急,协助困难员工渡过难关。
(五)团体及条理多家企业在员工生日时为员工送去生日贺卡和生日祝愿。宣化热电为退休员工举行退休典礼,感激他们为公司的辛苦支付,为他们的职业生活画上圆满的句号。青岛世贸海悦旅店为员工添置新被褥、电电扇、洗衣机等设备,改进了员工的寓居条件。
 
列位代表、同道们,回忆过来,我们可以看到,在团体第一届职工代表大会时期,团体及条理各企业工会任务均获得了可喜的成果。这是在下级工会构造和团体党委果向导下,在团体条理全体职工的支持共同下,在各级工会任务职员的通力合作之下获得的成果。在此,我谨代表团体公司工会向团体公司党委和运营层表现衷心的感激,向条理各企业工会、团体公司全体职工和工会干部表现高尚的敬意和诚挚的谢意!
总结过来的任务,我们确实获得了实真实在的提高,但同时也要苏醒地看法到,与国际先辈企业相比,与团体迷信感性开展对工会任务提出的要求相比,与广阔职工群众的殷切希冀相比,我们的任务还存在较大差距。突出体现在:创新思想还不敷突出;效劳认识还不敷强;学习气氛还不敷浓重;工会任务规范化(建家)任务还需持续增强;工会任务职员步队本质需求进一步进步。特殊需求提出的是,本次集会建立了团体工会,与以往的构造工会相比,团体工会的任务要愈加凸显条理性、效劳性、指点性,因而,与团体工会相顺应的各项规章制度需求尽快树立美满起来,同时,任务理念也要尽快变化过去。这些都需求我们在以后的任务中高兴停止改良和进步。
 
2014年工会任务总体思绪和任务要点
 
深化学习党的十八大和中国工会十六大肉体,以党的群众道路教诲理论运动为契机,严密围绕“感性乐投、固正出新”和“一个对峙、七个注意”的企业文明中心理念,对峙融入中央任务、效劳开展大局,实在变化任务理念,大胆停止任务创新,不时加强效劳认识,仔细贯彻落实团体第二届职工代表大会第一次集会和第一届会员代表大会第一次集会肉体,勾结和引导广阔职工,狠抓任务落实,为完成团体2014年任务目的而高兴斗争。
一、加强三个认识
中国工会十六大陈诉指出,要高兴建立创新型、效劳型、学习型工会。联合团体工会任务的实践来看,加强创新认识、效劳认识、学习认识是以后相称长一个时期的任务重心和主题,必需放松抓实抓好。
(一)加强创新认识。
以变革创新肉体推进工会建立,要勇于束缚头脑,冲破统统陈腐的固化的思想,大胆停止理念创新、理论创新、制度创新,进步工会任务迷信化程度,不时抖擞工会构造的活力生机。
(二)加强效劳认识
加强效劳认识,一要构建效劳体系,使工会构造机构健全,任务制度美满,根底设备到位。二要找准效劳工具。要效劳于团体经济转型开展大局;要效劳于广阔职工群众。三要培养效劳文明,使效劳认识入心入脑,成为每名工会干部的盲目举动。
(三)加强学习认识
在团体迷信感性的开展中,工会要有所作为,必需要强化学习认识。学习可以进步工会干部的知识程度、协作才能、可继续开展才能,同时可以使工会构造一直坚持先辈的理念和迷信的办理方法。一要树立终身学习的看法。二要树立学习制度。三要弘扬精良学风。要从书籍上学,更要在理论中学,将工会真正建立成为一个学习型构造。
二、2014年工会任务要点
(一)依照团体新的管控体系要求,进一步标准工会办理任务,构建迷信严谨的工会办理框架体系,以便更好地维护广阔职工的正当权柄,充沛发扬员工与企业的桥梁纽带作用,完成工会任务的民主化、制度化。
    (二)重点推进工会任务规范化(建家)任务。经过对标运动的展开,把工会任务规范化(建家)任务作为一项临时的战略性的义务高度注重,锲而不舍地推进。积极选树良好企业,仔细停止任务指点,真正把团体和条理企业工会建立成为思绪明晰、作风踏实、党构造和行政称心、员工信任的职工之家。
    (三)订定和美满二级公司职代会、工会财政制度。以此为终点,完成职代会在二级公司的标准化、制度化、精密化,促进条理企业调和开展;美满二级公司工会财政制度,确保条理企业工会管好、用好工会经费。
    (四)不时创新运动方式、丰厚运动载体,举行脍炙人口、实效突出的集团运动,丰厚员工肉体文明生存,讲明员工任务和生存压力,加强团体凝结力,提拔员工归属感。
    (五)以展开教诲理论运动为契机,以变革创新的肉体增强本身建立。加大对工会干部的培训力度。经过实地调研、漫谈交换、会合学习等方式,开阔干部眼界,拓展任务思绪,高兴建立一支可以顺应新情势、新义务要求的高本质工会干队伍伍。
 
列位代表、同道们,要完成新的目的,任重而道远。让我们携起手来,以高昂的任务豪情、创新的任务肉体,充沛发扬工会构造在团体片面转型开展中的促进作用;充沛发扬工会构造在构建调和企业中的根底作用;充沛发扬工会构造在施行人才强企战略中的推进作用;充沛发扬工会构造在企业文明建立中的积极作用,勾结和凝结广阔职工的力气,为顺遂完成2014年的任务目的做出本人应有的奉献!
谢谢各人!


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